З 1 січня 2018 року мінімальна заробітна плата для працівників, прийнятих на повний робочий день, складе 2100 злотих (у 2017 році вона становить 2000 злотих). Це випливає з постанови Ради Міністрів від 12 вересня 2017 року про розмір мінімальної заробітної плати та розмір мінімальної погодинної ставки в 2018 році. Підвищення мінімальної зарплати збільшує основу розрахунку страхових внесків ZUS, зокрема для осіб, які працюють за трудовим договором. Обов'язки за даними внесками перекладаються на роботодавців. У наступному році за працівників з мінімальною зарплатою роботодавець буде сплачувати внески соціального страхування, а також внески до Фонду Праці та Фонду Гарантованих Робочих Виплат виходячи зі ставки у 2100 злотих. Як наслідок, більшу частину цієї суми на наступні страхування він буде фінансувати (як платник внесків) за рахунок власних коштів. Збільшення суми мінімальної зарплати також автоматично підвищить мінімальну ставку внесків соціального страхування підприємцям, які користуються пільгою, що зазначена у ст. 18a закону про систему соціального страхування. Такі підприємці сплачують внески від задекларованої суми, яка, однак, не може бути нижче 30% мінімальної заробітної плати. У зв'язку зі збільшенням мінімальної зарплати, з наступного року найнижча основа розрахунку внесків соціального страхування для таких підприємців складе 630 злотих на місяць (тобто 30% від 2100 злотих). З цієї суми вони сплачуватимуть внески на соціальні страхування (тобто пенсійне страхування, від непрацездатності, страхування від хвороби та від нещасних випадків). Отже у 2018 році підприємець, який робить внески на соціальне страхування за пільговою ставкою, буде платити кожен місяць на 30 злотих більше, ніж
зараз. Слід нагадати, що в даний час у відділі праці ведуться законодавчі роботи над продовженням пільгового періоду сплати внесків соціального страхування через так званих «підприємців-початківців». Після зміни правил в цій області, пільговий період буде тривати 3 роки, замість двох років. Однак, на третьому році ведення бізнесу основа обчислення соціальних внесків повинна становити 60% мінімальної зарплати.