Дозвіл на роботу в Україні — один з найпривабливіших шляхів до легалізації прибування в країні. Такай дозвіл дає підставу у подальшому оформити тимчасовий вид на проживання. 23 травня 2017 року було прийнято Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо усунення бар’єрів для залучення іноземних інвестицій». Закон набраd чинності 27 вересня 2017 року.
Основні зміни відповідно до Закону:
1. Зарплата іноземцю повинна бути встановлена і виплачуватися на рівні 10 мінімальних зарплат (32 000 грн. на місяць), та не менш 5 мінімальних заробітних плат (16 000 грн. на місяць) іноземцям за роботу в громадських та благодійних організаціях, або навчальних закладах.
Виключення: вимоги щодо мінімальної заробітної плати не застосовуються до особливих категорій іноземних найманих працівників. А саме: іноземні високооплачувані професіонали (іноземці, заробітна плата яких становить більше 50 мінімальних зарплат), працевлаштовані засновники, учасники або кінцеві бенефіціари юридичної особи, випускники університетів, визначеного Кабінетом Міністрів України, іноземні працівники творчих професій, іноземні ІТ-професіонали.
2. Високооплачуваним іноземним експертам буде дозволено працювати за сумісництвом, без отримання дозволу на роботу на суміщену посаду, якщо термін роботи за суміщенням не перевищує термін дії основного трудового договору.
3. Звичайний іноземний найманий працівник може суміщати роботу на посаді, визначену дозволом, з роботою на посаді тимчасово відсутнього працівника, без дозволу, за умови, що суміщення триває не більше 60 календарних днів протягом календарного року.
4. ФОП (фізичні особи-підприємці) тепер отримали право працевлаштовувати іноземців і отримувати дозвіл на роботу. Раніше це було заборонено, незважаючи на те, що ФОП виступають такими ж роботодавцями як і юридичні особи.
5. Змінено перелік документів, які подаються для отримання дозволу на працевлаштування іноземців. Скасовано всі медичні довідки та довідка про несудимість.

Тепер роботодавці подаватимуть:
● заяву, якою роботодавець підтверджує, що відповідно до українського законодавства посада іноземця не пов’язана з належністю до громадянства України та не потребує надання допуску до державної таємниці;
● копію сторінок паспортного документа іноземця з особистими даними та їх перекладом українською мовою;
● кольорову фотокартку іноземця розміром 3,5х4,5 см.

6. Повернута подача копії проекту трудового договору з іноземцем.
7. Термін дії дозволу на роботу збільшений до 3-х років (для особливих категорій іноземців, а також для відряджених іноземців).
8. Змінюється розмір оплати (мита) за видачу дозволу на роботу (дозвіл до 3-х років – оплата в розмірі 6 прожитковим мінімумів; дозвіл на термін від 6 місяців до 1 року – 4 прожиткові мінімуми, дозвіл на термін до 6 міс – 2 прожиткових мінімуми).
9. Встановлено плату за продовження дозволу на роботу в тому ж розмірі, що і за видачу (см.п 8).
10. Скорочено термін на видачу дозволу на роботу до 7 робочих днів. Продовження або внесення змін до чинного дозволу – 3 робочих дня.
11. Особи, які подали документи на отримання статусу біженця або особи, яким необхідний додатковий захист також можуть отримати дозвіл на роботу, який після отримання шуканого статусу, буде скасовано (біженці мають право працювати без дозволу на роботу).
З одного боку ми бачимо спрощення процедури отримання дозволу на роботу, як мінімум спрощення списку наданих документів, з іншого боку – посилення вимог до оплати праці іноземців, що швидше за все сприятиме працевлаштуванню українців, яким «можна» платити на рівні мінімальної заробітної плати в 3200 грн. Також, збільшення розміру статутного капіталу до 100 000 євро і його реальне
формування сприятиме приходу в Україну реальних інвесторів.