Предприниматель, который планирует нанять работника в своей компании, может выбирать различные формы договоров, в зависимости от характера работы. Особенно в начале деятельности для него будут важны затраты на трудоустройство, но специфика бизнеса и характер работы, который будет выполнять будущий работник, будут не менее важными.

Существует несколько видов договоров, заключаемых между рабочим и работодателем в Польше. Если договоренность был заключен устно или в письменной форме, в которой отсутствуют данные сторон или подпись, труд считается нелегальний.

Нелегальная работа в Польше карается законом. Как именно, зависит от конкретной ситуации, но чаще всего, это штраф для обеих сторон (руководителя предприятия и рабочего). Для гражданина иностранного государства подобное правонарушение может вылиться в депортации, временный запрет на въезд в Шенгенскую зону.

В Польше наиболее распространены два типа трудовых договоров:

• договор на труд (umowa o pracę), данный договор регулируется Трудовым кодексом.

• договор на выполнение работ (umowa zlecenia), регулируется Гражданским кодексом:

Самой распространенной формой оформления трудовых отношений является договор на работу. Он основан на нормативно-правовых актах, включенных в Трудовой кодекс. Это нормативный акт, регулирующий права и обязанности сторон трудовых отношений, то есть работника и работодателя. Трудоустройство работника по договору на труд связано прежде всего с определенными гарантиями для работника.

Договор на труд (umowa o pracę)

Это лучшая форма трудоустройства работника с точки зрения гарантий и социальной защищенности.

Договор на труд гарантирует:

• оплачиваемые выходные, отпуска, больничный;
• зачисление стажа работы;
• четко определенное количество часов и дополнительную зарплату сверхурочную;
• четкие принципы освобождения с работы;
• гарантированное минимальную заработную плату. Работник по договору на труд имеет также обязанности:
• выполнять розпорядженняпрацедавця,
• работать в определенном працедавцеммисци,
• увольняться с работы в установленные Кодексом труда и договором сроки,
• проходить медицинскую комиссию и обучение безопасности труда.

Как правило, первый трудовой договор в Польше подписывается на испытательный срок - не более чем на 3 месяца. После этого обычно заключается договор на ограниченный срок.

Работодатель может подписать такой документ лишь трижды - суммарно не более чем на 33 месяца. Следующий договор должен быть на неограниченное время.

В случае если работник долго не может выполнять работу (например, уходит в отпуск по уходу за ребенком), работодатель вправе найти ему временную замену и подписать с временным работником договор о замещении. Действие такого документа заканчивается, когда постоянный работник возвращается на работу. Иногда работодатель подписывает с работником трудовой договор на выполнение конкретной задачи. Документ теряет силу, когда задание выполнено.

Трудовой договор в Польше обязательно должен содержать информацию о типе контракта, дату заключения, место выполнения, вознаграждение за труд, должность, функции, обязанности, рабочее время, дату начала работы. Если последняя в договоре не указана, считается, что началом работы является день подписания договора.

Заработная плата брутто (brutto) - сумма без вычета налогов и социальных взносов. Зарплата нетто (netto) - сумма после вычета налогов и взносов на страхование.

Поскольку в случае трудоустройства по договору на работу работник и работодатель оплачивают все социальные и медицинские взносы, расходы на содержание работника достаточно высоки.

Договор на выполнение работ (umowa zlecenia)

Такой договор подписывается, когда работодатель не планирует нанимать работника по договору на труд, но для него важно выполнение определенных действий или достижения четко поставленных задач. Договор на выполнение работ - это договор исполнительной деятельности, или договор процесса. В случае таких договоров целесообразно говорить не о работнике и работодателе, а об исполнителе и заказчика.

Основные черты договора выполнения работ.

• Объясняет выполнения определенной работы в срок и оплаты.
• Отсутствие прямого подчинения работодателю. Подрядчик сам устанавливает график работы, но в то же время заказчик может давать указания, а также определять временные рамки для выполнения работы.
• Можно указать место и время выполнения работы, но это необязательно, больше учитывается факт выполнения работы.
• Добровольная форма договора.
• Обе стороны могут расторгнуть договор в любой момент.
• Отсутствие гарантированного минимального уровня вознаграждения.
• Заказчик не обязан предоставлять отпуск, выходное пособие, заработную плату во время болезни, а также никакие другие дополнительные льготы.
• Период занятости не засчитывается в общий рабочего стажа.
• Все споры между заказчиком и исполнителем рассматриваются в гражданском суде.