Zezwolenie na pracę — jeden z najbardziej atrakcyjnych sposobów uzyskania legalizacji pobytu na Ukrainie, czyli umożliwia to podstawę dla otrzymania zezwolenia na pobyt czasowy na terenie tego kraju. 23 maja 2017 r. przyjęto Ustawę “O wniesieniu zmian do niektórych aktów prawnych Ukrainy w sprawie usunięcia barier dla przyciągnięcia inwestycji zagranicznych”. Ustawa z dnia 27 września 2017 roku.
Główne zmiany w Ustawie:
1. Wynagrodzenie cudzoziemca musi być wypłacane na poziomie 10 minimalnych wynagrodzeń (32 000 UAH miesięcznie) i nie mniej niż 5 minimalnych wynagrodzeń (16 000 UAH miesięcznie) cudzoziemcom pracującym w organizacjach pozarządowych, organizacjach charytatywnych i instytucjach naukowych.
UWAGA! Wymagania względem płacy minimalnej nie dotyczą specjalnych kategorii zatrudnionych pracowników zagranicznych, mianowicie to wysoko opłacani profesjonaliści (cudzoziemcy, których wynagrodzenie wynosi więcej niż 50 płac minimalnych), zatrudnieni założyciele, członki lub końcowi beneficjenci osoby prawnej, absolwenci uczelni, określonego przez Gabinet Ministrów Ukrainy, zagraniczni pracownicy zawodów twórczych, zagraniczni specjaliści IT.
2. Wysoko wykwalifikowanym zagranicznym specjalistom będzie wolno pracować na pół etatu bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę na łączone stanowisko jeśli okres pracy w połączeniu nie jest dłuższym od czasu trwania głównej umowy o pracę
3. Zagraniczny pracownik najemny będzie mógł łączyć pracę na własnym stanowisku z pracą na stanowisku tymczasowo nieobecnego pracownika nie więcej niż 60 dni w ciągu roku.
4. OFP (osoby fizyczne-przedsiębiorcy) teraz mają prawo zatrudniać do siebie cudzoziemców i uzyskać zezwolenie na pracę. Wcześniej był na to zakaz, mimo, że OFP są takie same pracodawcy, jak i osoby prawne.
5. Zmiana wykazu dokumentów, podawanych w celu uzyskania zezwolenia na pracę cudzoziemców. Anulowane są wszystkie zaświadczenia lekarskie, a także zaświadczenie o niekaralności.

Teraz pracodawca składając wniosek przedstawia:
● wniosek, w którym pracodawca potwierdza, że według ukraińskiego ustawodawstwa stanowisko cudzoziemca nie jest związane z przynależnością do obywatelstwa Ukrainy i nie wymaga zapewnienia dostępu do tajemnicy państwowej;
● kopię wszystkich wypełnionych stron z ważnego dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy wniosek (tłumaczone na język ukraiński);
● fotografię cudzoziemca spełniającą następujące wymagania: nieuszkodzone, kolorowe, o dobrej ostrości; wymiary 35 mm x 45 mm.
6. Zwrócone jest złożenie kopii projektu umowy o pracę z cudzoziemcem.
7. Termin ważności zezwolenia na pracę zwiększono do 3 lat (dla specjalnych kategorii cudzoziemców, a także dla cudzoziemców oddelegowanych).
8. Zmienia się wysokość opłaty(cła) za wydanie zezwolenia na pracę (zezwolenie do 3 lat - opłata w wysokości 6 minimum socjalnych; zezwolenie na okres od 6 miesięcy do 1 roku – 4 minimum socjalnych, zezwolenie na okres do 6 miesięcy – 2 minimum socjalnych).
9. Instalowana jest opłata za przedłużenie zezwolenia na pracę w tej samej wysokości, co i za wydanie (patrz punkt 8).
10. Skrócony jest termin wydania zezwolenia na pracę do 7 dni roboczych. Przedłużenia lub jakiekolwiek zmiany — 3 dni roboczych.
11. Osoby, które złożyły dokumenty na otrzymanie statusu uchodźcy lub osoby potrzebujące dodatkowej ochrony mogą również uzyskać zezwolenie na pracę która po uzyskaniu pożądanego stanu, zostanie anulowane (uchodźcy mają prawo do pracy bez zezwolenia na pracę)
Z jednej strony widzimy uproszczenie procedury uzyskania zezwolenia na pracę, co najmniej uproszczenie listy przekazanych dokumentów, jednak z drugiej strony jest zaostrzenie wymagań do wynagrodzenia cudzoziemców co jak najbardziej przyczyni się do zatrudnienia ukraińców którym “można” płacić na poziomie płacy minimalnej w wysokości 3200 UAH. Również wzrost wielkości kapitału zakładowego do 100 000 EUR oraz jego rzeczywiste kształtowanie przyczyni się do przybycia na Ukrainę rzeczywistych inwestorów.